为了营造即时学习氛围，提高员工的综合素质，提升公司的核心竞争能力，同时让公司的流程管理更加规范、顺畅，使其形成一支有执行力的团队，公司本着“缺什么补什么，要什么教什么”的培训原则，在2010年1月29日—2010年2月5日对全体员工进行了年度培训和考核。通过这次培训，使全体员工对执行力、团队精神和基本功的历练等方面有了更进一步的理解，同时也增强了公司的凝聚力和团队精神。